Hμέρες Καριέρας 2012

Δύο ημέρες αφιερωμένες μόνο στην εργασία, την εκπαίδευση και την επιχειρηματικότητα. Ελάτε για να γνωρίσετε από κοντά και να κάνετε συνεντεύξεις με υπεύθυνους προσλήψεων εταιριών, από την Ελλάδα και το εξωτερικό, που αναζητούν προσωπικό. Μάθετε όλα τα νέα για τις εξελίξεις στην εκπαίδευση, πως μπορεί να υποστηρίξει την επαγγελματική σας σταδιοδρομία και νέα μεταπτυχιακά. Γνωρίστε start-up επιχειρήσεις και μάθετε πώς να κάνετε το ίδιο και εσείς. Δωρεάν σεμινάρια, ομιλίες, παρουσιάσεις και συμβουλές. Το μόνο που χρειάζεστε είναι το βιογραφικό σας σε πολλά αντίτυπα!

Πληροφορίες : Blog Ημερών Καριέρας  και http://www.kariera.gr/

Άδεια λόγω κατάθλιψης για 1 στους 10 εργαζομένους!

Ένας στους δέκα εργαζομένους έχει πάρει άδεια από την εργασία του λόγω κατάθλιψης, ενώ χάνει κατά μέσο όρο 36 ημέρες εργασίας ανά επεισόδιο κατάθλιψης, σύμφωνα με νέα έρευνα από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Κατάθλιψη. Τα πλήρη αποτελέσματα της έρευνας IDEA θα δημοσιευτούν το 2013.

Αυτό μεταφράζεται σε περισσότερες από 21.000 ημέρες χαμένου χρόνου εργασίας σε αυτήν την ομάδα ανθρώπων. Ωστόσο, παρά το μέγεθος του προβλήματος, σχεδόν ένα στα τρία διευθυντικά στελέχη ανέφεραν ότι δεν διέθεταν επίσημη υποστήριξη ή πόρους για να διαχειριστούν τους υπαλλήλους που έχουν κατάθλιψη, ενώ ποσοστό 43% ζήτησε καλύτερες πολιτικές και νομοθεσία για την προστασία των υπαλλήλων.

Η κατάθλιψη αποτελεί το κύριο πρόβλημα στον τομέα της ψυχικής υγείας ανθρώπων σε παραγωγική ηλικία, καθώς πάνω από 30 εκατομμύρια Ευρωπαίοι πολίτες θα παρουσιάσουν κατάθλιψη σε κάποια φάση της ζωής τους.

Η έρευνα IDEA (Impact of Depression in the Workplace in Europe Audit – Επιπτώσεις της Κατάθλιψης στον Εργασιακό Χώρο στην Ευρώπη) διεξήχθη σε πάνω από 7.000 άτομα στην Ευρώπη και κατέδειξε ότι το 20% των συμμετεχόντων έχει διαγνωσθεί με κατάθλιψη σε κάποια χρονική στιγμή. Το υψηλότερο ποσοστό ήταν στο Ηνωμένο Βασίλειο (26%) και το χαμηλότερο στην Ιταλία (12%). Μεταξύ των εργαζομένων που πάσχουν από κατάθλιψη, οι εργαζόμενοι στη Γερμανία (61%), τη Δανία (60%), και το Ηνωμένο Βασίλειο (58%) ήταν εκείνοι που είχαν μεγαλύτερες πιθανότητες να πάρουν άδεια λόγω της κατάθλιψής τους, ενώ τις λιγότερες πιθανότητες είχαν οι εργαζόμενοι στην Τουρκία (25%).

Το κόστος για την κατάθλιψη υπολογίστηκε στα €92 δισεκατομμύρια το 2010 στην ΕΕ ενώ πάνω από το 50% του συνολικού κόστους που σχετίζεται με την κατάθλιψη προκύπτει από τις περιπτώσεις μείωσης της παραγωγικότητας λόγω συστηματικής απουσίας από την εργασία (αναρρωτική άδεια) και από τις περιπτώσεις συστηματικής μη αποδοτικής παρουσίας στην εργασία (παρουσία στην εργασία παρά την ασθένεια).

Στην έρευνα IDEA ο μέσος αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας κατά το τελευταίο επεισόδιο κατάθλιψης ήταν 36 ημέρες, με τη Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο να έχουν το μεγαλύτερο αριθμό (41 ημέρες) και την Ιταλία να έχει το μικρότερο (23 ημέρες).

Παρά τα υψηλά ποσοστά συστηματικής απουσίας από την εργασία λόγω της κατάθλιψης, ένας στους τέσσερις ανθρώπους δήλωσε ότι δεν ανέφερε στον εργοδότη του ότι υπέφερε από κατάθλιψη. Από αυτούς, ένας στους τρεις ανέφερε ότι αισθάνθηκε ότι θα διακινδύνευε τη θέση εργασίας του στο πλαίσιο της τρέχουσας κατάστασης της οικονομίας.

Τα γνωστικά συμπτώματα της κατάθλιψης (δυσκολίες συγκέντρωσης, αναποφασιστικότητα ή/και προβλήματα μνήμης) επηρεάζουν αρνητικά τον τρόπο εργασίας και την παραγωγικότητα, ενώ παρατηρούνται σε ποσοστό 94% στη διάρκεια ενός επεισοδίου κατάθλιψης. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι η αναγνώριση των συμπτωμάτων αυτών είναι χαμηλή: όταν ζητήθηκε να αναγνωριστούν τα συμπτώματα της κατάθλιψης, μόνο το 33% ανέφερε τα προβλήματα μνήμης, το 44% τη δυσκολία λήψης αποφάσεων και το 57% τα προβλήματα συγκέντρωσης. Αντίθετα, το 88% αναγνώρισε την έλλειψη διάθεσης ή τη θλίψη ως σύμπτωμα της κατάθλιψης.

Μεταξύ των διευθυντικών στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα, περίπου ο ένας στους τρεις ανέφερε ότι δεν υπήρχε κανένας επίσημος φορέας υποστήριξης για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κατάθλιψης των υπαλλήλων. Η υψηλότερη έλλειψη υποστήριξης ήταν στη Γερμανία (44%) και η χαμηλότερη στην Τουρκία (10%). Τα διευθυντικά στελέχη στο Ηνωμένο Βασίλειο (55%) είχαν μεγαλύτερες πιθανότητες να λάβουν υποστήριξη από το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας τους, ενώ τα διευθυντικά στελέχη στην Τουρκία είχαν μεγαλύτερες πιθανότητες να λάβουν υποστήριξη από έναν ιατρό (79%).

Όταν ρωτήθηκαν τι χρειάζεται για την υποστήριξη των υπαλλήλων με κατάθλιψη στο εργασιακό χώρο, τα διευθυντικά στελέχη συχνότερα ζήτησαν περισσότερες συμβουλευτικές υπηρεσίες και καλύτερη νομοθεσία και πολιτικές. Στην Τουρκία τα διευθυντικά στελέχη στο μεγαλύτερο ποσοστό ζήτησαν καλύτερη νομοθεσία (55%) και κατάρτιση για όλους τους υπαλλήλους (63%).Τα διευθυντικά στελέχη στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Τουρκία ήθελαν καλύτερες συμβουλευτικές υπηρεσίες (56% και 53%), ενώ τα διευθυντικά στελέχη στη Γερμανία έδωσαν προτεραιότητα στην κατάρτιση των άμεσων προϊσταμένων (53%).

Ο Δρ Βιντζενζο Κοστιγκλιόλα, πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Κατάθλιψη επισημαίνει ότι: «Τα αποτελέσματα της έρευνας IDEA δείχνουν ότι πρέπει να γίνουν πολλά για να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση του κόσμου και η υποστήριξη των υπαλλήλων και των εργοδοτών όσον αφορά στη διάγνωση και τη διαχείριση της κατάθλιψης στον εργασιακό χώρο. Ζητάμε από τους υπεύθυνους διαμόρφωσης πολιτικών να εξετάσουν τον αντίκτυπο της κατάθλιψης στο εργατικό δυναμικό και να διαμορφώσουν το κατάλληλο νομοθετικό πλαίσιο για την κατάθλιψη και την ασφάλεια των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο».

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα, ο ευρωβουλευτής Στεφεν Χοτζες αναφέρει ότι «Η κατάθλιψη στον εργασιακό χώρο αποτελεί εργασιακή και κοινωνική πρόκληση, η οποία προκαλεί σοβαρά προβλήματα και απαιτεί την προσοχή και τη δράση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η ένταξη της κατάθλιψης εντός του εργασιακού χώρου στη νέα Στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, που υποστηρίζεται στα επόμενα δύο έτη με νομοθετική δράση, θα αποτελούσε εξαιρετική πρόοδο ως προς την αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων της Ευρώπης, συμβάλλοντας τελικά στην οικονομική και κοινωνική ευημερία».

Πηγή: health.in.gr 

7 Μυστικά για Αποδοτικό Διάβασμα!

• Ξεκινήστε από τα δύσκολα. Όσο έχετε "καθαρό μυαλό" ξεκινήστε από τα πιο δύσκολα μαθήματα, αυτά που απαιτούν αποστήθιση ή σας φαίνονται ανιαρά.  

• Διάβασμα το πρωί ή το βράδυ; Οι πρωινές ώρες ενδείκνυνται για τη μελέτη θεωρητικών μαθημάτων, ενώ αν προτιμάτε τη μελέτη το βράδυ, αφιερώστε την στην επίλυση ασκήσεων. Μπορείτε να κάνετε εναλλαγή μαθημάτων,  όχι όμως σε λιγότερο από δύο ώρες.

• "Φωτογραφίστε το κεφάλαιο". Προσέξτε τους τίτλους, τις επικεφαλίδες, τα σχήματα, τους πίνακες, τις εικόνες και ό,τι άλλο θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε και να επαναφέρετε στη μνήμη σας το περιεχόμενό του. Μπορείτε να τα συνδυάσετε με όσα ήδη γνωρίζετε;

• Ξεκινήστε από τα βασικά και αφήστε τις λεπτομέρειες για το τέλος. Ξεκινήστε από τις βασικές έννοιες, τις λέξεις-κλειδιά, υπογραμμίστε, βάλτε πλαγιότιτλους και κρατήστε σημειώσεις. Κολλήστε χαρτάκια, είτε στο βιβλίο είτε στον τοίχο του δωματίου σας, ώστε να "εξοικειώνεστε" με όσα σας δυσκολεύουν. Όταν τα κατανοήσετε προχωρήστε στις λεπτομέρειες, τις οποίες θα εμπεδώσετε με συχνές επαναλήψεις.  

• Κουραστήκατε; Κάντε μικρά διαλείμματα. Σταματήστε το διάβασμα για λίγο και ασχοληθείτε με κάτι πιο ευχάριστο - όχι να δείτε τηλεόραση. Αλλάξτε δωμάτιο, φάτε κάτι ή ξαπλώστε και μόλις ηρεμήσετε επιστρέφετε στη μελέτη. 

• Διακοσμήστε το δωμάτιό σας, έτσι ώστε να κάνει το διάβασμά σας ευχάριστο. Προσέξτε το φωτισμό και αποφεύγετε να πετάτε βιβλία, τετράδια και σημειώσεις εδώ κι εκεί, γιατί θα πελαγώσετε και μόνο που τα βλέπετε! Τακτοποιήστε τα σε σημείο όπου θα μπορείτε να τα βρίσκετε εύκολα, όταν τα χρειάζεστε. 
  
  

Μη συγκρίνετε πόσες ώρες διαβάζει ο ένας και πόσες ο άλλος.

Ο καθένας έχει τους ρυθμούς του.

Κλείστε τ΄αυτιά σας και φτιάξτε το δικό σας σύστημα μελέτης!!!

Οι βάσεις πήραν την ανιούσα στο 1ο επιστημονικό πεδίο!

Η ανακοίνωση των βάσεων εισαγωγής στα Τριτοβάθμια Ιδρύματα της χώρας κατέδειξε αξιοσημείωτη άνοδο των βάσεων στα Τμήματα Νομικής, Φιλολογίας, Ψυχολογίας και Κοινωνιολογίας. Αντιθέτως, τα Τμήματα των Παιδαγωγικών σημείωσαν κατακόρυφη πτώση. Συγκεκριμένα,

•  Η  πιο δημοφιλής Σχολή, η Νομική Αθήνας, άγγιξε τα 18879 μόρια, η Νομική Θεσ/νίκης τα 18715 και η Νομική Θράκης, όπου η άνοδος πλησιάζει τα 400 μόρια, τα 18276 μόρια. 
• Το Τμήμα Φιλοσοφίας-Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας Αθήνας σημείωσε άνοδο της τάξεως των 628 μορίων και άγγιξε τα 16661 μόρια.
• Η Φιλολογία Αθήνας σημείωσε άνοδο 520 μόρια και άγγιξε τα 17781, ενώ η Φιλολογία Θεσ/νίκης σημείωσε άνοδο 498 μόρια και άγγιξε τα 17745. 
• Το Τμήμα Ιστορίας και Αρχαιολογίας Αθήνας σημείωσε άνοδο της τάξεως των 643 μορίων και άγγιξε τα 17074 μόρια, ενώ το αντίστοιχο Τμήμα στη Θεσ/νίκη ανέβηκε 679 μόρια και έφτασε τα 16524. 
• Το Τμήμα Ψυχολογίας της Παντείου έφτασε τα 18204 μόρια, με άνοδο 505 μόρια, ενώ το αντίστοιχο της Κρήτης σημείωσε άνοδο 668 μόρια και έφτασε τα 17626.
• Το Τμήμα Φιλοσοφίας-Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας Αθήνας (Πρόγραμμα Ψυχολογίας) σημείωσε άνοδο της τάξεως των 619 μορίων και έφτασε τα 18115 μόρια.
• Το Τμήμα Κοινωνιολογίας Παντείου σημείωσε άνοδο 727 μόρια και έφτασε τα 15419 μόρια. 

Οι Βάσεις Εισαγωγής σε ΑΕΙ και ΤΕΙ εξαρτώνται από τη σειρά προτίμησης των Σχολών, όπως αυτή δηλώνεται κατά τη συμπλήρωση του Μηχανογραφικού Δελτίου, τον αριθμό εισακτέων ανά Τμήμα και το σύνολο μορίων των υποψηφίων. Οι βάσεις εκφράζουν την προσφορά και τη ζήτηση των θέσεων κάθε Σχολής. Συγκεκριμένα, αν ένα Τμήμα με μικρό αριθμό εισακτέων επιλέγεται από πολλούς υποψηφίους, τότε η βάση της θα είναι υψηλή. Αυτό παρατηρείται συνήθως στα περιζήτητα Τμήματα και σε αυτά που εξασφαλίζουν άμεση επαγγελματική αποκατάσταση.

Η μείωση, λοιπόν, των προσλήψεων στα Δημοτικά Σχολεία, οι καλύτερες επιδόσεις των υποψηφίων της Θεωρητικής Κατεύθυνσης και η επιλογή Σχολής ανάλογα με τον τόπο κατοικίας των υποψηφίων διαμόρφωσε αυτή την εικόνα των βάσεων.